تنفيذ تنقلات للعاملين بالإدارات المختلفة لسد العجز في التخصصات المطلوبة

الإثنين 10/يونيو/2024 – 10:16 ص

عقد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري لقاءً حواريًا مع ممثلي العاملين بالوزارة من كافة الإدارات والجهات التابعة للوزارة على مستوى الجمهورية، وذلك في حضور عدد من قيادات الوزارة وذلك للتعرف على طلبات ومقترحات العاملين لتطوير منظومة العمل بالوزارة.

وفى بداية اللقاء، توجه الدكتور سويلم بالشكر والتقدير للعاملين على الجهود المتميزة التي يبذلونها لخدمة المواطنين في كل مكان كمثال للعمل والعطاء المتواصل المعهود دومًا من أبناء وزارة الري العريقة، مشيرًا إلى أن هذا الحوار المفتوح مع العاملين هو الأول من نوعه كسابقة من الواجب تكرارها لتعزيز التواصل بين قيادات الوزارة مركزيًا من جانب العاملين من كافة التخصصات وفي كافة الجهات من جانب آخر. 

وأكد سويلم على حرصه على متابعة كل ما يخص أحوال العاملين بالوزارة، واتخاذ ما يلزم من إجراءات لتحسين بيئة العمل وتوفير الخدمات اللوجيستية للعاملين وأسرهم بقدر الإمكان، مع العمل على تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص، وتحسين الأدوات الرقابية لمتابعة كافة أعمال الوزارة وتقييم مستويات الأداء ورفع كفاءة العمل.

وأكد الدكتور سويلم على ضرورة مشاركة كافة العاملين بتقديم مقترحات بناءة تخدم الوزارة وتطور من منظومة العمل، شريطة أن تكون هذه المقترحات متكاملة ومدروسة بشكل دقيق بما يسمح بسهولة مناقشتها والبناء عليها بالمزيد من الدراسة لكافة الجوانب الفنية والمالية والإدارية والقانونية للوصول بالمقترحات إلى المستوى الأمثل القابل للتطبيق على الطبيعة.

وتم خلال اللقاء التوافق على أهمية وجود كيان نقابي واحد يمثل العاملين بالوزارة ويكون بمثابة منبر لرفع صوتهم للوزارة وتقديم مقترحات مدروسة مؤسسيا، على أن تقوم الوزارة بدعم هذا الكيان حال التوافق عليه وتشكيله.

وأشار الوزير للمجهودات الكبيرة التي تم بذلها مؤخرًا لتطوير الخطة التدريبية للوزارة بما يٌسهم في رفع كفاءة العاملين من مختلف التخصصات من خلال تقديم التدريب اللازم بعد تحديد الاحتياجات الحقيقية للتدريب، وإعداد برامج تدريبية تستفيد من الخبرات المتراكمة للمحالين للمعاش لتقديم خبراتهم لشباب المهندسين والفنيين بالوزارة، كما تم وضع عدد من الجدارات اللازمة للترقي في الوظائف بتخصصاتها المختلفة وربط هذه الجدارات بعدد محدد من الساعات التدريبية الواجب استيفاءها قبل الترقي بحيث تتضمن هذه الساعات التدريبية عدد من الدورات المتخصصة طبقًا لطبيعة العمل في كل جهة من جهات الوزارة. 

وفى ضوء ما تم إثارته خلال اللقاء من وجود عجز في بعض التخصصات الهامة، أكد الدكتور سويلم على أهمية التدريب التحويلي لسد العجز في بعض الوظائف مثل سائقي المعدات والبحارة، وتنفيذ تنقلات للعاملين بين الإدارات المختلفة لسد العجز في التخصصات المطلوبة، وتدوير المهندسين بين مختلف المواقع والإدارات لتوفير المزيد من الخبرات لكافة المهندسين وتطوير منظومة العمل ومحاربة الفساد.

تنمية موارد وزارة الري المالية

وأكد على حرصه على تنمية موارد الوزارة المالية من خلال زيادة معدلات تحصيل مستحقات الوزارة، والعمل على حصر أملاك الري واتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة التعديات الواقعة عليها واستثمار هذه الأملاك بالطريقة المثلى، حيث تم بالفعل توقيع بروتوكولات تعاون مع عدد من المحافظات لاستغلال بعض المواقع لتوفير عائد مادى للوزارة. 

وأشار إلى أن تنمية موارد الوزارة المالية ينعكس على توفير الدعم اللازم للعاملين بالوزارة وتحسين الوضع المادي لهم، والعمل على تحسين الخدمات الاجتماعية والطبية المقدمة للعاملين والتأمين على جميع العاملين بالوزارة، والعمل على زيادة أعداد المستفيدين من صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي للعاملين المتميزين بالوزارة، حيث ازدادت أعداد المستفيدين من هذه المكافأة من 3500 إلى 15 ألف مستفيد خلال عام واحد نتيجة للزيادة الكبيرة التي حدثت في معدلات تحصيل مستحقات الوزارة وهو ما أدى لتوفير الموارد المالية اللازمة لزيادة أعداد المستفيدين من المكافأة، كما تم مؤخرًا تعديل اللائحة المالية لنظام الخدمات الطبية بالشكل الذي يسمح بتحسين الخدمات الطبية المقدمة للعاملين وأسرهم، والسماح بتقديم إعانات لحالات الكوارث لكافة العاملين بالوزارة.